4月份退休4月份還要交社保嗎

1、是的，退休后仍需要交社保。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，退休人員仍需要繳納社會保險費，以保障其享受社會保險待遇。因此，退休人員仍需要交社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

微信號：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

2、不用。大多數單位開工資都在當月中旬，如果是4月2日退休則3月份就應該簽字了，4月份的社保金就不用交了，等手續辦好后直接領退休金了。請問您社保繳納夠十五年了嗎繳納夠十五年就可以辦理退休了，那就不用繳納了，到時間直接辦理退休就可以了。

3、月份退休，當月的養老保險還是要交的，而且在辦理退休手續時必須出示當月的交費憑證。五月份才開始正式退休，領退休金。

4、年4月2日退休，4月份的社保當然要交的。要不不能辦理退休手續。社保是要按月份計算不能按天數計算的。

5、可以不交了。養老保險：至少累計繳納滿15年社保（不足的，退休前可以一次性補繳），養老保險多繳多得，退休后（男60，女55，延遲退休方案2015年制定，2017年正式推出）就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。

退休返聘人員需要繳納社保嗎

1、不需要 當然需要 正確答案：不需要 答案解析：《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

2、法律分析：已退休人員是無法繼續參加社會保險的。返聘也不能按勞動關系算，不需要繳納社保，可以投商業保險，發生事故了走人身損害賠償程序。一般認為不需要簽訂勞動合同，但需簽訂聘用協議，明確約定聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。

3、退休返聘人員是指已經辦理退休手續，但因工作需要再次被聘用的人員。由于他們已經享受過社會保險待遇，因此通常不需要再次繳納社會保險。實習生 實習生是指在學校或培訓機構組織下，到企業等單位進行實踐學習的人員。由于實習生與用人單位之間并非正式的勞動關系，因此通常不需要為其繳納社會保險。

4、法律分析：退休后反聘不用交五險。返聘退休人員，單位和該類退休人員之間簽訂的是勞務合同，而非勞動合同。二者之間的關系是民事勞務關系，而非勞動關系。該類員工依法領取養老金，從單位領取的僅是民事勞務報酬。

5、退休返聘人員不需要繳納社保。退休返聘人員已開始領取退休待遇，單位通常不應為其繳納社會保險費，因為雙方關系是勞務關系，非勞動關系；但若退休人員繳費年限未滿規定標準，可自行參保繳費。退休返聘工資若達個稅起征點需繳稅，退休后返聘單位無需繳工傷保險費，因關系為勞務非勞動關系。

6、法律分析：根據法律規定，退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業之間建立的不是勞動關系，所以企業無需為其繳納社會保險。

退休人員需要交社保嗎

1、法律分析：退休人員社會保險是不需要繳納的，法律上明確規定了在退休之前社保繳納達到15年的可以享受養老金待遇，社保繳納15年后，不再繳納。如果有單位的話，即使繳費已經到了15年，但員工還沒有退休，企業還是要繼續繳納，直到退休果個人繳納了社保，可以停止繳納或者繼續繳納。

2、是的，退休后仍需要交社保。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，退休人員仍需要繳納社會保險費，以保障其享受社會保險待遇。因此，退休人員仍需要交社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

3、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之后，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

4、企業和職工各承擔50%，退休即停繳 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

5、退休人員不需要繳納社會保險，可以享受規定標準的社保待遇，根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

退休人員還需要繼續交社保嗎?如果不交會怎樣?

1、退休人員是不需要去繳納社保的呀，因為如果你已經到了法定的退休年齡，那其實是不可以和公司簽訂任何的勞動合同的，這個時候公司也不會去給你繳納社保，而且也不需要去繳納社保。

2、基本醫療保險是比較通行的，退休以后可以不再繳納，但需要滿足一定的條件后，方可享受退休人員的醫療待遇。大額醫療互助，退休以后應當繼續繳納。補充醫療具有單位福利的性質，屬于用人單位為職工建立的補充醫療保險，一般不再繳納。

3、最后居然不用買社保了，那么單位所承擔的部分和個人所承擔的部分都不需要承擔，對于單位來說，也是比較不錯的一個選擇，因為用，這樣的人相對來說他的用工成本相對是比較小的，一方面你個人如果不扣除社保的話，相應的你拿到手的這個工資相對的也高一些。

4、達到法定退休年齡的人一般是不需要繼續繳納社會保險的，退休之后，養老金可以正常領取，生育、工傷、失業保險顯然無需繳納，對于醫療保險，如果退休之后，未滿足15年更低繳費年限，那么退休人員是需要補繳的，直至滿足更低繳費年限。

5、當然如果是屬于靈活就業人員，自己已經繳納滿15年的養老保險是可以暫停繳納的，只需要等到退休之后。去辦理自己的退休手續，申請養老金就可以。但是從總體上來看，暫停這一個月的養老費對于自己既不會造成太大的損失，也沒有任何好處。

聘用退休人員也要交社保嗎

不需要 當然需要 正確答案：不需要 答案解析：《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規定達到法定年齡就應辦理退休手續，辦理了退休，養老保險就不需要再繳納。單位可以繼續留用勞動者，但要簽訂的協議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【法律分析】應該是無需繳納，不過還要因地制宜。具體規定參考如下：對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。

聘用退休人員也要交社保，相關規定如下：退休以后再工作了，是不能再繳納社保的，已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的；退休返聘人員是不需要購買社保的。

法律分析：聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫藥費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。