資質可以轉移給子公司嗎
可以的，母公司資質可以分立至全資子公司，企業全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質全部或部分轉移的。
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號
不能轉移。公司相互獨立，法律不允許的。根據《公司法》第十四條規定：“子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任；分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”因此，企業設立的分支機構，不具有法人資格。
可以。在代賬公司資質總量不增加的情況下，企業是可以申請資質全部或部分轉移的，所以代賬公司的資質可以給子公司用。代賬公司的資質有：專職從業人員、健全的 *** 記賬業務、有專業技術職務資格等。
某公司將資質轉移到了另外一家公司可否繼續履行現有合同,如需變更需怎...
變更法人名稱并不影響公司相應權利義務的履行。當然，如果公司股東發生了變更，且你認為公司經濟實力不足以支付你的工資或承擔你的其他權益的，你可以考慮不與該公司續簽的問題。
需要重新簽合同，因為崗位可能有變動，從分公司調到總部，需不需要試用期要根據員工與該公司當時簽訂的勞動合同是如何約定的，有沒有約定試用期，如果約定了試用期，那就必須履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。分公司調往總公司，倆個公司法人代表不同。
如果同一個企業變更名字，不需要重新簽訂合同。如是另外一個企業繼受了合同的權利與義務，需要簽訂三方協議或者重新簽訂合同。
可以拒簽，沒有賠償。公司被收購，是投資人的變更，根據《勞動合同法》第三十三條“ 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”之規定，原合同繼續履行。
用人單位不簽訂勞動合同如何辦？ 按照勞動合同法第10條、第82條規定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那么你就可以領雙倍工資。
...請問被收購公司的資質能轉移到本公司嗎?轉移程序?
根據資質管理規定，想要成功實現兩個企業之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。
資質 *** 違法嗎 建筑資質是不能單獨 *** 的，單獨 *** 是違法的，但是資質作為企業無形資產，伴隨企業的兼并收購，進行變更。
生產資質轉移是可以辦的，但一般是對原有公司增資或股權轉移，再辦理遷址更名。也可以通過資產置換等手段辦理。需要經過地方 *** 經信委批準和工信部審核。新公司需要對汽車生產要素重新審核。
不可以。高企資質是給獨立法人的。新成立的公司跟原高新技術企業都各自為獨立法人。
獲取資料
顧問電話
評論已關閉！