園林資質取消2016?

1、想要知道答案嘛，下面是中達咨詢小編梳理的有關園林資質取消2016相關內容，基本情況如下：2017年4月13日，住建部下發通知，正式取消城市園林綠化企業資質。

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2、園林綠化資質已取消2017年4月13日，各級住房城鄉建設（園林綠化）主管部門不再受理城市園林綠化企業資質核準的相關申請，園林資質正式取消。

3、景觀設計師 景觀設計師是從事景觀設計行業的專業人員，要求具備美學，繪圖，設計，勘測，文化，歷史，心理學、造價預算等各方面知識的復合型人才。2016年12月景觀設計師職業資格（人力資源部發證）已經取消，2015年2月景觀設計師資格取消（住建部發證）。

4、《住房城鄉建設部辦公廳關于做好取消城市園林綠化企業資質核準行政許可事項相關工作的通知》（建辦城〔2017〕27號）各級住房城鄉建設（園林綠化）主管部門不得以任何方式，強制要求將城市園林綠化企業資質或市政公用工程施工總承包等資質作為承包園林綠化工程施工業務的條件。

5、四川省將取消城市園林綠化企業資質審批 四川省執行城市園林綠化企業資質審批已有約20年。省住建廳相關負責人表示，資質審批實踐中出現了部分企業“資質壟斷”的情況，不利于市場競爭，并帶來違法分包等問題。取消審批，將有利于強化該領域市場競爭，促進企業創新以提升行業工程質量水平。

6、社會信譽良好，注冊資金不少于100萬元人民幣。技術條件（1）專業配備齊全、合理，主要專業技術人員專業和數量符合所申請專項資質標準中“主要專業技術人員配備表”的規定。

2016年住建部對建筑企業資質進行了哪三大改革?建筑企業如何應對?_百度...

住房城鄉建設部批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點 試點內容：（一）取消建筑勞務資質。自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理，各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。（二）加快企業轉型升級。

此次最受關注的舉措之一，是將施工總承包特級資質調整為施工綜合資質，明確“取得綜合資質的企業，可承擔各類別、各等級施工總承包業務，不再申請或持有其他施工資質”。對此，汪士和表示，這對擁有特級資質的企業的影響積極且深遠。

第十五條　企業申請建筑業企業資質，應當如實提交有關申請材料。資質許可機關收到申請材料后，應當按照《中華人民共和國行政許可法》的規定辦理受理手續。

根據住建部建筑市場監管司2017年工作要點，將積極推進建筑用工制度改革。研究取消建筑施工勞務資質，大力扶持以作業為主的專業企業發展。浙江、安徽、陜西3省取消勞務資質試點工作已經開展了一段時間，離正式文件出臺應該不會很長。

將施工總承包企業特級資質改為施工綜合資質，可承擔各行業、各等級施工業務；保留12類施工總承包資質；將36類專業承包資質整合為14類；將勞務企業資質改為專業作業資質，由審批制改為備案制。 綜合資質只設甲級，施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，專業承包資質和專業作業資質不分等級。

建筑設計事務所資質標準是怎樣的

結構設計事務所建筑企業合伙人出資總額不少于50萬元。合伙人中至少有三名具有良好的職業道德和業績的一級注冊結構工程師；合伙人之一必須從事工程設計工作十年以上，且在中國境內主持完成過兩項大型建筑工程項目設計。建筑單位有固定的工作場所和必要的技術裝備。

建筑設計資質分級標準：（一）甲級從事建筑設計業務6年以上，獨立承擔過不少于5項工程等級為一級或特級的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。

建筑設計院資質等級標準主要包括以下方面：工程經驗、人員配置、技術能力、管理制度等。其中，工程經驗是評定建筑設計企業從業能力的關鍵因素，包括建筑設計項目數量、建設規模、工程質量等方面的考量。人員配置是評定建筑設計企業技術能力的重要指標，包括專業技術人才的數量、學歷和職稱等方面的要求。

有固定的工作場所，專職技術骨干人均建筑面積不少于12m2。 管理水平 （1） 建立了以設計項目管理為中心，以專業管理為基礎的管理體制，實行設計質量、進度、費用控制。（2） 企業管理組織結構、標準體系、質量體系健全，并能實行動態管理，宜通過IS0900l標準質量體系認證。